Философия управления в работах М. П. Фоллетт. Эссе
Размер шрифта: 13
© Наталья Люнгрин, 2026
ISBN 978-5-0069-2532-8
Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero
от автора
Работа над эссе в 2017 году посвящена моему исследованию философии управления, изложенной Мэри Паркер Фоллетт. Эссе рассматривает отличие подхода Фоллетт от классического научного управления Тейлора, делая акцент на значимости психологии и человеческого фактора в повышении производительности труда.
эссе
«Если мы стремимся к гармонии
между трудом и капиталом,
мы должны объединить
труд и капитал в одну группу:
необходимо обеспечить интеграцию
интересов и мотивов,
стандартов и идеалов справедливости».
М. П. Фоллетт.
Мери Фоллетт (1868 – 1933) считается одной из немногочисленных авторов школы человеческих отношений в управлении, в основе которой присутствует важность психологической составляющей в трудовой деятельности. В своих научных трудах Фоллетт отметила, что не всегда только высокая заработная плата приводит к росту производительности труда. Достигнуть увеличения выработки можно при большем внимании и заботы подчиненных со стороны руководителя.
В отличии от Тейлора, разработавшего логическое обоснование менеджмента, Фоллетт попыталась создать его философию. Она не была сторонницей жестких систем, так как осознавала, что ни одна система не может полностью учесть многогранность и изменчивость мира. По мнению М. П. Фоллетт руководители и их подчиненные являются звеньями одной цепочки, существами одного и того же рода. Мышление и практическая деятельность – не изолированные виды деятельности, а составляющие единого процесса, в котором каждая из составляющих может предшествовать другой и иметь большее или меньшее значение.
Продолжить чтение