Путь кандидата

Для кого эта книга?

Эта книга для тех, кого уволили или сократили, для тех, кто поменял страну или формат работы, для тех, кто решил поменять профессию, индустрию или встать на путь самореализации. Книга для тех, кто решился или вынужден что-то поменять в своей профессиональной жизни.

Здесь начинаются мечты

У меня есть две профессиональные мечты: научить тех, кто меняет работу тому, что нужно делать для эффективного поиска. Для этого и предназначена эта методичка.

Вторая мечта касается культуры проведения интервью: хотелось бы помочь начинающим и даже опытным рекрутерам повысить качество подбора. Сделать из интервью знакомство, а не жесткое оценочное мероприятие.

Уверена, что каждый человек в состоянии освоить подходы к поиску работы. Конечно, бывают более сложные случаи (кардинальная смена индустрии, возраст, полное отсутствие релевантного опыта и т.д.), тут скорее всего понадобится индивидуальная помощь. Но в большинстве случаев Вы все сможете сами, а в помощь Вам – это руководство и некоторое количество чек-листов, которые помогут посмотреть на себя как на кандидата свежим взглядом.

Кто я?

Я с 2002 г в подборе персонала. Начинала тогда, когда мы получали резюме по факсу, и раскладывали CV в огромные папки в стеллажах. Сейчас на дворе 2025 год, и мы уже в порядке вещей используем чат-боты для сортировки резюме, а в массовом подборе искусственный интеллект помогает не только сортировать, но и звонить кандидатам.

За эти годы в профессии я побывала как на стороне кадровых агентств (как сетевых, так и частных), так и на стороне отделов персонала именитых компаний разных секторов рынка (консалтинг, аудит, розничная торговля, инвестиционные фонды, производственные нефтяные компании и автомобильный бизнес). Меня сокращали, я увольняла своих сотрудников и сотрудников других отделов, делала стремительные подъёмы и спуски по карьерной лестнице, пробовала своё дело с партнёром.  Этот опыт даёт мне возможность взглянуть на процесс поиска работы с разных сторон.

У всех участников подбора цель общая – оперативно и надолго закрыть вакансию, но промежуточные задачи разные. Так задача кадрового агентства на стыке: помочь компании найти правильного кандидата и классному кандидату помочь “продать себя” на рынке труда. Задача внутреннего отдела персонала более узкая: не стоит задача спасти мир и помочь кандидатам найти себя, задача HR – помочь бизнесу, в котором работаешь, закрыть вакансию.

Конечно, я была и на стороне кандидата. Первую работу и профессию я нашла случайно: родителям рассказали про некое новое явление – кадровые агентства (в 2002 это было явлением мало кому понятным), и я отправила своё резюме в несколько порекомендованных агентств. Моё резюме тогда выглядело «как не надо» – просто информация о том, что я выпускница МГТУ им. Баумана, и что вовремя учёбы я подрабатывала на курсах скорочтения.

Каким-то чудом из множества папок моё резюме выбрали на должность технического рекрутера (даже не ассистента). Как это произошло – для меня до сих пор остаётся загадкой – видимо помогло моё техническое образование и то, что девушка, на место которой я приходила, срочно искала себе замену.

Незабываемым было первое интервью – это было интервью с сервисным инженером в Тетра Пак. Мы начали это интервью с коллегой, которая была моим наставником, но через пару минут у неё зазвонил телефон, и она ушла. Так я провела своё первое интервью – не знаю как. На удивление кандидата взяли, и моё первое интервью закончилось первым трудоустроенным кандидатом.

Незабываемыми остаются и по сей день интервью с начальниками служб безопасности, которых я часто искала. Однозначно интервью вела не я, а они интервьюировали меня.

Любимые истории из жизни кандидатов

Любимыми и дорогими для меня остаются истории кардинальных изменений в жизни кандидатов.

Первым был молодой человек – стюард авиакомпании, которого списали по здоровью на землю. Он был подавлен и растерян. Мы вместе с ним долго думали и рассуждали о его целях, навыках и интересах. И в результате мне удалось «продать» его резюме в логистическую компанию, аргументируя тем, что человек отличного разбирается в авиаперевозках и знает этот бизнес изнутри.

Другая история связана как раз с начальником службы безопасности. Я искала начальника СБ в одну косметическую компанию, показала кандидата (как водится в такой профессии – профиль классический, а именно бывший военный, недавно ушёл на пенсию), и ему сделали оффер, но не на начальника СБ как предполагала и я, и кандидат, а на менеджера по ключевым клиентам на направление косметики. Кандидат был поражён не менее, чем я – он не интересовался косметикой и представить себе не мог такого поворота дел. Мы потом ещё долгие годы общались, он нашёл себя в новой профессии и был счастлив в новой роли.

Ещё одна истории из моей HR жизни внутри одной известной компании. Один общительный коллега познакомился со мной где-то случайно, может быть на тренинге. Мы пошли пить кофе, и он рассказал о том, что ему хотелось бы переместиться в центральный офис в Москве и поучаствовать во внутреннем конкурсе на одну руководящую вакансию. Шансов у него никаких не было ни по личностным (та самая “химия”), ни по профессиональным качествам. Стали раскручивать дальше (он нашёл в себе силы не обидеться, как делают большинство коллег, кому говоришь, что шансов попасть на внутреннюю вакансию нет), выяснили, что у него есть крутые хобби, и уже исходя из его хобби (это были мотоциклы) нашли ему подходящую новую роль в компании. У коллеги все хорошо, уже перебрался в штаб-квартиру компании в другой стране.

Таких историй много, каждая по-своему уникальна и ценна. Ведь иногда из простого разговора с рекрутером рождается новый путь, намечается траектория на долгие годы.

И так, что же делать? С чего начать?

Путь кандидата. Начало.

Начинать нужно с цели. Попробуйте честно ответить себе, что Вам нужно от работы?

На какой оффер (предложение о работе) Вы ответите сразу однозначное да? Какой он этот “оффер мечты”? (Как ни странно, мало кто из кандидатов даёт ответ на этот вопрос сразу).

Сформулируйте в нескольких словах: какой оффер вызовет у Вас приятное радостное волнение и энтузиазм взять сразу за дело.

Это наша с Вами первая отправная точка. Вектор, куда идём.

Вторая точка она от обратного. Вам 100 лет или сколько Вы там планируете / мечтаете. Вы оглядываетесь назад и понимаете: все было не зря, в профессиональном плане сделал все, что хотел. Это что должно в Вашей жизни произойти? Что ещё нужно до 100 лет?

Начать с начала

Теперь возьмите свое резюме, отложите и сделайте его заново. Да, да все сначала.

Почему так? Потому, что таким образом Вы приоритизируете исходя из текущих возможностей и интересов свой опыт и компетенции. Что-то естественным образом уйдёт из текста, что-то, наоборот, вспомните и добавите.

Это прекрасное упражнение для того, чтобы структурировать мысли на тему “а кто же я” и “что же искать”.

Если в голове пустота и не понятно, что все-таки написать в СV, начните с изучения открытых вакансий.

Выберете штук 5, которые Вам нравятся и кажутся реалистичными для получения оффера. Посмотрите требования, подумайте, чего Вам не хватает, а чего более чем достаточно.