Глава 1
Я начальник ты дурак!
Начальству хочется, жить шоколаде, удерживая бизнес на плаву за счет фактически бесплатной рабочей силы.
Да долгое время этот принцип себя оправдывал, поскольку бывшие советские граждане прошедшие повальную безработицу и сопутствующую ее гиперинфляцию, готовы были работать за кусок хлеба лишь бы быть хоть куда-то пристроенными. Но времена меняются, люди с данной ментальностью в силу преклонных лет успевшие стать пенсионерами до того как вступила в силу пенсионная реформа массово уходят на заслуженный отдых. В то время как те, кому не повезло, кто не успел к настоящему времени выйти на пенсию, но уже угробил свое здоровье в нездоровых экономических условиях конца 80х и 90х работать, как работали в молодости, уже не могут.
А тут еще и демографические проблемы, спровоцированные все той же провальной экономической политикой 80х и 90х, породили закономерные тенденции, нехватку рабочих рук на рынке труда. Создав ситуацию, где спрос на рабочую силу стал превышать предложение…
В рыночных условиях в здоровой экономической конъюнктуре, данная проблема разрешилась бы рыночной целесообразностью. А именно увеличением стоимости труда и снижением налогового бремени на предпринимателя, поскольку здравомыслие государственным мужам в исторически сложившихся капиталистических обществах имеющих соответствующие традиции подсказало бы, что массовая гибель бизнеса означает и потерю налоговой прибыли, и потерю международной конкурентности, и потерю социальной стабильности.
Но у нас господа Россия, где все еще сильны "традиционные ценности" советского хозяйствования. Поэтому государство традиционно делает упор на огосударствление экономики и ее монополизацию.
Что при потере системной сложности, к чему неизбежно и ведет данный принцип хозяйствования, при нынешнем неумелом управлении губительно повлияло на те отрасли, которые хоть как-то пытались сохранить технологичность с высокой степенью переработки продукта. Которые и создавали мультиплицирующий эффект для социально-экономической базы страны.