Словарик

А/Б тестирование

Способ предсказать, что понравится клиенту, основанный на сакральных практиках дата-аналитиков и безграничной вере в p-value. С помощью этого гадания выбирают новый цвет кнопки «купить» и размер картинки товара на сайте, шрифт в описании продукта и стиль рекламной рассылки. Считается, что, если внедрить нововведение без А/Б-тестирования, оно будет проклято снижением выручки.

Айтишники / айтишницы

Специалисты ряда профессий, освоение которых позволяет а. работать удаленно из Тайланда, б. получать зарплату на порядок выше средней зарплаты обычного человека с тем же количеством лет опыта, в. чувствовать превосходство, сообщая всем вокруг «я работаю в айти».

Асессмент

(«оценка» с англ.)

Это встреча с главным в компании специалистом в твоей области (который больше не работает по специальности) для регулярной переоценки твоих навыков. Ко встрече важно уметь подтянуть за уши свои рабочие задачи последних месяцев и впихнуть их в виртуальные рамки ожидаемых от тебя навыков. Асессмент – всего лишь точка на бесконечной линии, как только ты подтвердишь один навык, от тебя требуется овладевать следующим.

Грейды

(«уровни» с англ.)

Уровни корпоративной IT-иерархии, определяющие ожидаемый от тебя уровень продуктивности и расходы компании на тебя. Грейды также прямо пропорциональны весу голоса на командных встречах и, обычно, обратно пропорциональны желанию что-то сказать.

Джуниор

(«младший» с англ.)

Сотрудник не моложе 35, только что окончивший IT-курсы и готовый работать день и ночь, потому что теперь зовется айтишником (см. определение). Ему все еще не хватает знаний и навыков. Не зная, какие именно навыки важны для конкретной задачи, он берется за все бесплатные курсы подряд, поэтому времени на работу не остается.